La Universidad a través del Área de Beneficios y Bienestar de DGDP, junto a SEGUROS SURA, han establecido un convenio que beneficia a nuestros trabajadores y sus cargas familiares, a través de un Seguro Complementario de Salud colectivo y voluntario.
En un escenario actual donde las ISAPRES han estado disminuyendo las coberturas y beneficios por gastos de salud y la masiva migración a FONASA, se ha generado un espacio de oportunidad para que las organizaciones, como la nuestra, puedan negociar colectivamente instrumentos que entreguen mejores condiciones y beneficios para sus trabajadores, contribuyendo al bienestar de estos y sus familias.
El seguro incluye en todos sus casos, reembolsos de gastos médicos por aplicación web, sin formulario médico, reembolso automático en farmacias Salcobrand, Cruz Verde y Ahumada, descuentos especiales en Clínicas dentales a nivel nacional, reembolso biométrico con huella digital (i-med), asistencias gratuitas, convenios, entre otros beneficios, los que se detallan en el siguiente enlace:
BENEFICIOS SEGURO COLECTIVO SURA
Para el período julio 2024-junio 2025, se han generado dos planes, los cuales incluyen un seguro de vida de 100 UF.
Los valores mensuales de cada plan son los siguientes:
| PLANES DE SEGURO DE SALUD & VIDA UF100 | PLAN TOPE UF 200 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| TRAMOS | VALOR UF MENSUAL | VALOR $ MENSUAL | TRAMOS | VALOR UF MENSUAL | VALOR $ MENSUAL |
| Empleado solo | 0,404 | 15.177 | Empleado solo | 0,4880 | 18.333 |
| Empleado + 1 carga | 0,660 | 24.795 | Empleado + 1 carga | 0,8020 | 30.130 |
| Empleado + 2 cargas | 1,099 | 41.287 | Empleado + 2 cargas | 1,3400 | 50.341 |
| Empleado + 3 cargas | 1,208 | 45.382 | Empleado + 3 cargas | 1,4750 | 55.413 |
| Empleado + 4 cargas o más | 1,574 | 59.132 | Empleado + 4 cargas o más | 1,9230 | 72.243 |
| Equivalencia $: 37.568 | Equivalencia $: 37.568 | ||||
*UF referencial 09/08/2024
| COBERTURA | Edad Limite de Ingreso | Edad Limite de Permanencia | ||
|---|---|---|---|---|
| Cónyuge/Conviviente | Hijos | Cónyuge/Conviviente | Hijos | |
| SALUD | 64 años y 364 días | 23 años y 364 días | Cumpliendo 65 años | Cumpliendo 24 años |
– El valor mensual de descuento será calculado por el valor UF de los días 9 de cada mes.
– La fecha de corte mensual para el ingreso al seguro es el día 10 de cada mes, si llega posterior a esa fecha, su descuento comenzará al mes siguiente, lo mismo que su activación del seguro.
– La póliza tendrá vigencia hasta el 30 de junio 2025.
– Para acceder a este beneficio el trabajador debe contar con contrato indefinido y poseer capacidad de descuento, la cual será evaluada por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
– Este seguro no sustituye ni reemplaza a los Servicios médicos de la Universidad, sino que se considera como un beneficio adicional. En el caso que usted ya posea el Servicio médico y adquiera este seguro, debe liquidar los reembolsos primero en el seguro y luego en los servicios médicos respectivos.
– Lo anterior se señala, puesto que, al ser un seguro gestionado por la Universidad, se informa de los ingresos a los Servicios médicos internos (SEMTRA y SMO), al igual que el Seguro gasto médico mayor.
