Desde el punto de vista de Compensaciones, es la unidad cuya misión es proponer, analizar y evaluar sistemas de compensaciones así como su administración, a fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos correspondientes. Por otra parte, en cuanto a Relaciones Laborales, es el área encargada de proponer e implementar los modelos de gestión de Relaciones Laborales de la institución, a la base de instrumentos internos tales como decretos, reglamentos, contratos colectivos, RIOHS, entre otros, a fin de facilitar lineamientos que contribuyan a la promoción de ambientes laborales adecuados en la institución.
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